Recruter en alternance,
mode d'emploi.

Oui — toute entreprise du secteur privé, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité, peut recruter un alternant. Il n'existe aucun seuil d'effectif minimum. Les entreprises du secteur public non industriel et commercial ont également accès à l'apprentissage depuis 2019.

Oui, c'est obligatoire. Le maître d'apprentissage est le salarié (ou le dirigeant) responsable de la formation de l'apprenti en entreprise. Il doit justifier d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum en lien avec le diplôme préparé, ou d'une qualification équivalente au niveau du diplôme visé.

Oui. Pendant les 45 premiers jours en entreprise, la rupture est libre et sans formalité particulière. Au-delà, la rupture doit intervenir selon l'un des cas prévus par la loi : accord commun, faute grave, inaptitude, force majeure, ou à l'initiative de l'apprenti après un préavis. France Alternance vous accompagne dans ces démarches et met à disposition le formulaire de résiliation.

Le coût net dépend de plusieurs facteurs : le salaire brut (entre 27% et 100% du SMIC selon l'âge et l'année), les exonérations de charges sociales applicables, et l'aide exceptionnelle à l'embauche (jusqu'à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés). Dans la plupart des cas, le coût réel la première année est significativement inférieur à celui d'un salarié classique.

Les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par votre OPCO (Opérateur de Compétences), selon un niveau de prise en charge fixé par votre branche professionnelle. L'entreprise n'a rien à débourser pour la formation — elle verse uniquement le salaire de l'apprenti.

Oui, et c'est souvent l'objectif. À l'issue du contrat, l'employeur peut proposer un CDI ou un CDD à l'apprenti. La période d'apprentissage est intégralement prise en compte dans le calcul de l'ancienneté. Aucune période d'essai ne peut être imposée si l'embauche suit immédiatement le contrat d'apprentissage.