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Aide exceptionnelle à l'embauche, exonérations de charges sociales, financement de la formation par l'OPCO — voici l'ensemble des dispositifs financiers auxquels votre entreprise peut prétendre.
Valable pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 — Art. L6243-1-1 du Code du travail.
Entreprise de moins de 250 salariés. Versée au titre de la première année d'exécution du contrat.
Entreprise de moins de 250 salariés. Pour un apprenti préparant un diplôme de niveau 5.
Entreprise de moins de 250 salariés. Applicable aux niveaux Licence et Master.
L'aide exceptionnelle atteint 6 000 € lorsque l'apprenti est reconnu travailleur handicapé, quelle que soit la taille de l'entreprise et le niveau de diplôme préparé.
Art. L6243-1-1 du Code du travail — Contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.
| Profil | Niveau diplôme | Effectif entreprise | Montant |
|---|---|---|---|
| Apprenti standard | CAP / Bac (niv. 3-4) | < 250 salariés | 5 000 € |
| Apprenti standard | BTS / BUT (niv. 5) | < 250 salariés | 4 500 € |
| Apprenti standard | Licence / Master (niv. 6-7) | < 250 salariés | 2 000 € |
| Apprenti standard | Tous niveaux | ≥ 250 salariés | Exonérations uniquement |
| Apprenti RQTH | Tous niveaux | Toutes tailles | 6 000 € |
En pourcentage du SMIC (1 801,80 € brut/mois au 1ᵉʳ janvier 2026) — ou salaire minimum conventionnel si plus favorable.
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| 16 – 17 ans | 27 % — 486 € | 39 % — 702 € | 55 % — 991 € |
| 18 – 20 ans | 43 % — 775 € | 51 % — 919 € | 67 % — 1 207 € |
| 21 – 25 ans | 53 % — 955 € | 61 % — 1 099 € | 77 % — 1 387 € |
| 26 ans et + | 100 % SMIC minimum (1 801,80 €) — ou CCN si plus favorable | ||
Estimez en quelques secondes les aides auxquelles votre entreprise est éligible et le montant de vos exonérations de charges sociales.
Dossier, OPCO, aide exceptionnelle — notre pôle relations entreprises prend en charge l'ensemble des démarches.
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