Rémunération de l'apprenti(e)
- Nouveaux seuils de rémunération apprenti(e)s:
À partir du 1er novembre 2024, les niveaux de rémunération pour les apprenti(e)s évoluent, en se conformant aux évolutions du SMIC brut, qui est actuellement de 1801,80 euros par mois (au 1er novembre 2024). Ces montants de salaire minimum garantissent une rémunération équitable en fonction de l’âge et du niveau de progression dans le cycle de formation de l’apprenti.
- Rémunération minimum :
L’apprenti reçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, variant selon son âge et son niveau de formation. Si l’apprenti prépare une licence professionnelle en un an, il est rémunéré comme en deuxième année de contrat. Cette rémunération peut être augmentée par un accord collectif de branche. Des retenues pour avantages en nature (nourriture, logement) peuvent être effectuées, jusqu’à 75 % du salaire. L’apprenti bénéficie de la prise en charge de ses frais de transport domicile-travail et les heures supplémentaires sont rémunérées selon les règles de l’entreprise.
Ce tableau énonce la rémunération brute minimale mensuelle de l’apprenti(e) :
- Rémunération supérieure au minimum :
La rémunération de l’apprenti(e) peut dépasser le minimum légal fixé par l’État, notamment si un accord collectif au sein de l’entreprise prévoit un salaire supérieur. En plus de cette rémunération de base, l’apprenti(e) peut également bénéficier de diverses primes tout au long de l’année, telles que des primes de performance, des primes de fin d’année, prime de partage de la valeur ou des primes exceptionnelles, offrant ainsi une reconnaissance supplémentaire de ses efforts et de son engagement dans l’entreprise.
