Le 1er novembre 2024, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) a été revalorisé de 2 %, portant le montant horaire brut à 11,88 €, soit 1 801,80 € brut mensuels pour 35 heures hebdomadaires . Cette augmentation a des répercussions directes sur la rémunération des apprentis et les charges des employeurs.
Impact sur la rémunération des apprentis
La rémunération des apprentis est calculée en pourcentage du SMIC, variant selon l’âge et l’année de formation. Avec la hausse du SMIC, les apprentis voient leur salaire augmenter proportionnellement. Par exemple, un apprenti de 18 à 20 ans en première année, rémunéré à 43 % du SMIC, percevra désormais environ 774,77 € brut par mois, contre 759,77 € avant la revalorisation. Cette augmentation contribue à améliorer le pouvoir d’achat des jeunes en formation.
Conséquences pour les employeurs
Pour les entreprises, cette revalorisation entraîne une hausse des charges salariales liées aux contrats d’apprentissage. Les employeurs doivent anticiper ces coûts supplémentaires dans leur budget. Cependant, il est important de noter que les contrats d’apprentissage bénéficient d’exonérations de charges sociales, ce qui atténue l’impact financier de cette augmentation.
Maintien de l’attractivité de l’apprentissage
Malgré l’augmentation des coûts pour les employeurs, l’apprentissage demeure une voie privilégiée pour former des collaborateurs qualifiés et répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Les avantages fiscaux et les aides disponibles, tels que les exonérations de charges et les primes à l’embauche, continuent de soutenir les employeurs dans cette démarche.
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